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要素加權(quán)評(píng)分法是目前應(yīng)用最廣泛的一種方法,它與要素比較法一樣,也是先選擇評(píng)價(jià)要素。
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判斷題
職務(wù)分析的內(nèi)容取決于職務(wù)分析的目的與用途。
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單項(xiàng)選擇題
職務(wù)分析包括兩方面的內(nèi)容:一是確定職務(wù)的();二是找出職務(wù)對(duì)任職人員的各種要求。
A、具體特征
B、部分特征
C、性質(zhì)
D、內(nèi)容
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