A.應聘者順序偏差 B.對比效應 C.負面印象加重傾向 D.首因效應
A.職能結構 B.部門結構 C.職權結構 D.權責結構
A.確定組織設計的基本方針和原則 B.設計組織結構的框架 C.進行職能分析和職能設計 D.各類運行制度的設計