多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)采取的下列哪些措施可以解除勞動(dòng)合同？（）

A、口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、要求勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同
C、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同
D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

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多項(xiàng)選擇題

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付什么？（）

A、賠償金
B、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、損失費(fèi)
D、生活費(fèi)

多項(xiàng)選擇題

用人單位多支付一個(gè)月的工資，可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的工資如何確定？（）

A、工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
B、上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定。
C、不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)采取的下列哪些措施可以解除勞動(dòng)合同？（）

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用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付什么？（）

用人單位多支付一個(gè)月的工資，可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的工資如何確定？（）

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)采取的下列哪些措施可以解除勞動(dòng)合同？（）

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用人單位多支付一個(gè)月的工資，可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的工資如何確定？（）