A、工資應(yīng)當按照勞動者上一個月的工資標準確定。 B、上一個月工資不能反映正常工資水平的,按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定。 C、不滿十二個月的,按照實際月平均工資確定。 D、月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照最低工資標準確定。
A、嚴重失職,給用人單位造成重大損害的 B、營私舞弊給用人單位造成重大損害的 C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 D、被依法追究刑事責任的
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件 B、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益 C、用人單位免除自己法定責任,排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效 D、用人單位未及時足額支付勞動報酬