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價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
A、工作
B、世界
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
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多項(xiàng)選擇題
【案例分析題】Mike在公司會(huì)計(jì)部做成本主管已經(jīng)3年多了,他對(duì)于公司成本核算與分析、成本管理等工作已駕輕就熟,并為公司成本管理作出了很多成績(jī)。可最近,他越來(lái)越不喜歡這份工作,感覺(jué)現(xiàn)在的工作已無(wú)任何挑戰(zhàn)和新意,認(rèn)為總是做同樣的工作、非??菰?,因而對(duì)于工作明顯興趣不足,甚至還時(shí)不時(shí)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)多次與其談話,但問(wèn)題依然存在。對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)方面,說(shuō)法正確的是()?
A、評(píng)價(jià)什么
B、怎樣評(píng)價(jià)
C、為何評(píng)價(jià)
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單項(xiàng)選擇題
【案例分析題】Mike在公司會(huì)計(jì)部做成本主管已經(jīng)3年多了,他對(duì)于公司成本核算與分析、成本管理等工作已駕輕就熟,并為公司成本管理作出了很多成績(jī)。可最近,他越來(lái)越不喜歡這份工作,感覺(jué)現(xiàn)在的工作已無(wú)任何挑戰(zhàn)和新意,認(rèn)為總是做同樣的工作、非常枯燥,因而對(duì)于工作明顯興趣不足,甚至還時(shí)不時(shí)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)多次與其談話,但問(wèn)題依然存在。影響員工績(jī)效的因素,具有偶然性的是()
A、環(huán)境因素
B、激勵(lì)因素
C、機(jī)會(huì)因素
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