【案例分析題】某服裝廠因經營不善，長年虧損，幾近破產邊緣。廠領導班子決定在2004年底進行裁員。2004年12月20日廠部將裁員計劃及原因向勞動局作了報告，勞動局未明確表示意見。2005年1月10日服裝廠開始裁員，先裁減不能勝作工作的230人，再與正患病休養(yǎng)的32名職工以及8名在產假中女職工解除勞動合同。裁員后，該廠引進先進技術形勢漸漸好轉。2005年11月，某外商又對該廠投資，服裝廠遂決定向社會招聘一部分職工，當初被裁減掉的職工趙某等22人前來應聘，該廠以其技術能力不合要求而未錄用，趙某等人認為服裝廠應優(yōu)先錄用他們，遂向勞動仲裁委員會申訴。趙某等人主張優(yōu)先錄用權，是否有法律依據（）