是指任何一個(gè)組織,越是想要使其管理者能勝任其所承擔(dān)的職務(wù),就越是需要他們?nèi)ゲ粩嗟亟邮芘嘤?xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng)。
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可分為四個(gè)階段,即引人階段,成長(zhǎng)階段,成熟階段和衰落階段。