指不同獎酬在當(dāng)事者心目中相對價(jià)值的大小。
指達(dá)到期望的績效水準(zhǔn)后便能獲得所需獎酬的主觀概率。
指具有一定強(qiáng)度的激勵,在推動人們朝所選定的目標(biāo)付出相應(yīng)努力后,能達(dá)到所期望的績效水準(zhǔn)的主觀概率。