A.應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高 B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長 C.招聘的成本比較低 D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高 E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)
A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力 B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息 C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應(yīng)聘者 D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
A.招聘活動的起點是確定職位空缺 B.招聘活動的起點是編寫職位說明書 C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘 D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘 E.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書