是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對價值,從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程。
又叫職位界定,對經(jīng)過職位分析得到的關(guān)于某一特定職位的職責和工作內(nèi)容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書。