或技能薪資計(jì)劃,是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。
這種方法將員工的薪資水平直接與對(duì)其總體能力水平的變化情況所做的評(píng)價(jià)掛鉤。
這是一種根據(jù)基于能力的行為目標(biāo)達(dá)成度來確定加薪水平的做法。