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沙因"復(fù)雜人"假設(shè)理論認(rèn)為人的需要是多方面的,因此沒有適合于任何組織、任何時(shí)間、任何個(gè)人的統(tǒng)一管理模式。
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馬斯洛"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)理論認(rèn)為,只有人的潛力充分發(fā)揮出來,人才會(huì)感到最大的滿足。
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麥格霄戈的y理論認(rèn)為,對人的激勵(lì)必須用外部刺激來提高人的積極性。
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