同一個職務規(guī)定若干等級薪酬標準,某個職務執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要,按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術(shù)特點劃分的工作種類。