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問答題
【簡答題】試述工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則？
答案：
1、少而精的原則；
2、界限清晰便于測量的原則；
3、綜合性原則；
4、可比性原則。
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問答題
【簡答題】某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括：崗位工資、月獎金、年終獎金。月獎的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位等級而定的，職級越高，獎金越多。月獎與考核不掛構(gòu)，實(shí)際上是工資的補(bǔ)充。年底獎金：管理部門如財(cái)務(wù)部的年底獎金是年底雙薪，業(yè)務(wù)部門的獎金是按部門業(yè)績提成的，但有時不能兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)部門員工的獎金是背靠背的，由部門經(jīng)理發(fā)放，員工不知道發(fā)放的依據(jù)，由于原有的方案存在許多問題，現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案，請制定一個合理的薪酬分配原則。
答案：
月獎應(yīng)體現(xiàn)貢獻(xiàn)大小，年終獎要針對不同的部門，對于業(yè)績無法量化的部門，如財(cái)務(wù)部，年終獎可同企業(yè)年終利潤掛鉤；對于業(yè)績可以量...
