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有效的績(jī)效反饋對(duì)績(jī)效管理起著至關(guān)重要的作用，將考核結(jié)果反饋給員工，可以充分發(fā)揮其激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的功能，下面觀點(diǎn)不能說明這一論點(diǎn)的是（）

A、績(jī)效反饋是提高績(jī)效的保證
B、績(jī)效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
C、績(jī)效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，使考核公開化，確保考核的公平公正
D、績(jī)效反饋可以使員工了解自己的工作績(jī)效

單項(xiàng)選擇題

反饋是有三部分組成成的，下面哪一項(xiàng)不是其組成部分（）

A、反饋源
B、所傳送的反饋信息
C、反饋接受者
D、反饋通道

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考核人將績(jī)效考核通過口頭或書面的形式反饋給被考核者，對(duì)其良好的績(jī)效加以肯定，對(duì)不良業(yè)績(jī)者予以批評(píng)，是哪一種績(jī)效反饋的方式（）

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反饋是有三部分組成成的，下面哪一項(xiàng)不是其組成部分（）