A.只能作定性分析 B.屬于行為導(dǎo)向型考評方法 C.關(guān)鍵事件的記錄省時省力 D.難以比較員工在績效上的差異 E.不能區(qū)分工作行為的重要性程度
A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布 B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評結(jié)果良好的情況發(fā)生 C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評的效度與信度會更好 D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時,提供準(zhǔn)確可靠的信息 E.它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
A.工作背景 B.工作者 C.工作結(jié)果 D.工作者行為 E.結(jié)果反饋