A.它能夠使員工個人努力目標與組織目標保持一致 B.它的評價標準直接反映了員工的工作內(nèi)容 C.它的結(jié)果易于觀測,出現(xiàn)評價失誤的幾率很小 D.它在不同的部門、員工之間設立了統(tǒng)一的目標,適合橫向比較 E.它的考評結(jié)果不能作為人員晉升決策的依據(jù)
A.適合于非管理崗位的員工 B.需要較多的人力、物力和財力 C.管理成本較高 D.管理成本較低 E.適合于管理崗位的員工
A.關鍵事件法 B.行為錨定等級評價法 C.行為觀察法 D.加權選擇量表法 E.工作行為維度法