多項(xiàng)選擇題

（）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補(bǔ)償金。

A.勞動者提議協(xié)商解除合同
B.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同
D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）

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（）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的
B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員

多項(xiàng)選擇題

下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

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（）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補(bǔ)償金。

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（）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）。

（）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補(bǔ)償金。

（）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）。