A.關鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調整 B.不同層次的關鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成 C.關鍵績效指標的確定應遵守SMART原則 D.同類型職位的關鍵績效指標可以不同
A.以員工特征為導向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性 B.以員工特征為導向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強 C.以員工工作結果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標明確,導向性強 D.以員工工作結果為導向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
A.績效管理是一個完整的管理過程 B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié) C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高 D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升