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泰羅最先提出了組織的一系列科學(xué)管理原則,建立了刺激性的計(jì)件工資制。
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法理型統(tǒng)治的典型形式就是科層制。
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組織內(nèi)部的信息按照明確的規(guī)章制度所規(guī)定的方式進(jìn)行傳遞,就是正式溝通。
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