A.多用于知識測試 B.不適用于能力測試 C.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo) D.用來預(yù)測將來行為有效性的程度 E.能真正測出想測的內(nèi)容的程度
A.建立在未來需求的基點上,使培訓(xùn)工作變被動為主動,更具戰(zhàn)略意義 B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合,為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點 C.是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段 D.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求,避免發(fā)生遺漏
A.提高員工個人素質(zhì)B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)C.提高企業(yè)整體素質(zhì)D.追求企業(yè)更好的發(fā)展