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單項(xiàng)選擇題

與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個(gè)很大的特征，即（）。

A.知識型員工對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同度比對企業(yè)的認(rèn)同度高
B.知識型員工更注重工作實(shí)際績效
C.知識型員工的員工薪酬會隨著年限延長而上升
D.知識型員工更關(guān)注企業(yè)利潤的實(shí)現(xiàn)

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單項(xiàng)選擇題

隨著環(huán)境的變化，很多公司逐步意識到要提高工作效率，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，不能繼續(xù)把員工的工作拘泥于特定的職位描述，而必須鼓勵(lì)他們嘗試更多的工作，鉆研更新的工作方法。這就要求員工不斷學(xué)習(xí)，方可保持由此獲得的競爭優(yōu)勢。為了與新的要求相適應(yīng)，許多企業(yè)改變原來職位決定員工薪酬的做法，引入了一種“以個(gè)人為基礎(chǔ)”的薪酬方式，把個(gè)人擁有的技術(shù)、技能和實(shí)現(xiàn)的業(yè)績、貢獻(xiàn)作為薪酬決定的基礎(chǔ)。這體現(xiàn)的是（）。

A.薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)相聯(lián)系
B.薪酬管理與績效管理相聯(lián)系
C.薪酬管理與勝任素質(zhì)模型相聯(lián)系
D.薪酬管理與職位設(shè)計(jì)相聯(lián)系

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）。

A.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價(jià)溝通結(jié)果
B.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價(jià)溝通結(jié)果
C.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價(jià)溝通結(jié)果
D.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價(jià)溝通結(jié)果

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與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個(gè)很大的特征，即（）。

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關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）。

與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個(gè)很大的特征，即（）。

關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）。