1、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 2、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 3、注明可疑之處
1、分析簡歷結(jié)構(gòu) 2、審查簡歷的客觀內(nèi)容 3、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求 4、審查簡歷中的邏輯性 5、對簡歷的整體印象
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