問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)主要步驟。

答案： （1）根據(jù)當(dāng)前和組織所期望的勝任力水平來(lái)決定需要多少個(gè)寬帶
（2）確定每一個(gè)工資帶的基本勝任力要求
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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】是什么因素引起越來(lái)越多的企業(yè)采用基于勝任力的薪酬體系？
答案： （1）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
（2）組織結(jié)構(gòu)的扁平化，彈性化
（3）基于崗位的薪酬體系的設(shè)計(jì)缺陷
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述建立勝任特征模型步驟。
答案： （1）定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
（2）選取分析校樣標(biāo)準(zhǔn)
（3）獲取校樣標(biāo)本有關(guān)勝任力特征的數(shù)據(jù)資料
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