問(wèn)答題

【案例分析題】

黃某為李家飯店聘用的一名廚師,有一手好廚藝,其獨(dú)門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他,不僅許以高薪,還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡,也沒(méi)有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面,張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬,并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店,一月之后,黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班,李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師,賓客銳減,營(yíng)業(yè)額減少70%。

按勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,李家飯店應(yīng)如何提起仲裁?

答案: 由于張家飯店聘請(qǐng)了尚未與李家飯店解除勞動(dòng)合同的黃某,李家飯店與黃某發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,申請(qǐng)人李家...
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