問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述特殊業(yè)績(jī)薪酬的作用。

答案: (1)確保激勵(lì)制度的完整性
(2)提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性讓員工發(fā)揮更大的自主性與創(chuàng)造性是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵
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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)加薪方案時(shí)要考慮的問(wèn)題。

答案: (1)采用業(yè)績(jī)加薪的兩個(gè)前提
(2)確定加薪的幅度
(3)控制加薪總額
(4)確立加薪基礎(chǔ)
(5)明確加薪時(shí)間
(6)應(yīng)用業(yè)績(jī)矩陣
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)加薪的弊端。

答案: (1)導(dǎo)致成本不斷上升
(2)激勵(lì)效果不明顯
(3)對(duì)于薪酬水平已經(jīng)處于薪酬范圍中最高值的員工,無(wú)法...
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