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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述特殊業(yè)績(jī)薪酬的作用。
答案：
（1）確保激勵(lì)制度的完整性
（2）提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性讓員工發(fā)揮更大的自主性與創(chuàng)造性是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵
（2）提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性讓員工發(fā)揮更大的自主性與創(chuàng)造性是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)加薪方案時(shí)要考慮的問(wèn)題。
答案：
（1）采用業(yè)績(jī)加薪的兩個(gè)前提
（2）確定加薪的幅度
（3）控制加薪總額
（4）確立加薪基礎(chǔ)
（5）明確加薪時(shí)間
（6）應(yīng)用業(yè)績(jī)矩陣
（2）確定加薪的幅度
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)加薪的弊端。
答案：
（1）導(dǎo)致成本不斷上升
（2）激勵(lì)效果不明顯
（3）對(duì)于薪酬水平已經(jīng)處于薪酬范圍中最高值的員工，無(wú)法...
（2）激勵(lì)效果不明顯
（3）對(duì)于薪酬水平已經(jīng)處于薪酬范圍中最高值的員工，無(wú)法...
