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勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同由新的用人單位決定是否有效。
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