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在整個人力資源管理系統(tǒng)中,()是一個組織人力資源管理工作的重要基礎或平臺,是其它各項人力資源管理職能有效進行的前提。
A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.職位分析
D.薪酬管理
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職位評價的主要目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對重要性。
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在大多數(shù)的職位薪酬體系中,職位等級越高,則其所對應的薪酬區(qū)間的變動幅度就越??;反之,職位等級越低,則對應的薪酬區(qū)間的變動幅度就越大。
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