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勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。
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勞動者醫(yī)療期滿后,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式進行通知,并依法給予經濟補償。
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勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。
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