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政府往往從自己在衛(wèi)生事業(yè)上扮演的角色出發(fā),承諾提供全民基本醫(yī)療服務(wù),實現(xiàn)人人享有衛(wèi)生健康保障,要求醫(yī)院提供讓老百姓滿意的醫(yī)療服務(wù),同時盡可能增強醫(yī)院效率,減少財政壓力。
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績效激勵必須與醫(yī)院的戰(zhàn)略相結(jié)合,根據(jù)績效的優(yōu)良中差,體現(xiàn)出績效差異主導(dǎo)的激勵層次,要精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合、長期激勵與短期激勵相結(jié)合,實現(xiàn)個體績效激勵與醫(yī)院績效發(fā)展的相一致。
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醫(yī)院文化建設(shè)離不開規(guī)范的管理,而績效管理對職工的工作行為和態(tài)度有很強的引導(dǎo)作用。因此,會對醫(yī)院文化起到積極的鞏固和強化作用,促進團隊精神的凝聚。
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