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用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
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我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)貏趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。
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勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
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