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企業(yè)的其他雇員會小心關注每一次談判。管理方必須要考慮,一個工資協議是怎樣影響企業(yè)內部其他雇員的預期和需要的,無論這些雇員是否由工會所代表。
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集體爭議權是指勞資雙方為在勞動關系中實現自己的主張和要求,適當采用罷工或閉廠等阻礙企業(yè)正常運營手段等集體對抗行為的權利。
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團結權又稱組織權,是指勞動者為實現維持和改善勞動條件而加入工會的權利,它是集體談判的結果。
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