03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.03.28)

問(wèn)答題
簡(jiǎn)述馬斯洛人的需要層次理論（5個(gè)層次）。
答案：第一層是生理需要，第二層是安全需要，第三層是愛(ài)的需要，第四層是尊重的需要，第五層是自我實(shí)現(xiàn)的需要。
判斷題
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）
A.集體協(xié)議的訂立
B.集體協(xié)議的變更
C.集體協(xié)議的終止
D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)員工的錯(cuò)誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的（）
A.即時(shí)性
B.預(yù)警性
C.公正性
D.一致性
單項(xiàng)選擇題
社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）
A.雨果·芒斯特博格
B.埃爾頓·梅奧
C.切斯特·巴納德
D.羅特利·斯伯格
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）。
A.仲裁管轄制度
B.仲裁時(shí)效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁調(diào)解制度
單項(xiàng)選擇題
競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是（）。
A.一年
B.兩年
C.兩年半
D.三年
填空題
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特有原則是（）。目前世界各國(guó)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，采用斗爭(zhēng)主義的國(guó)家有（），采用契約主義的，即自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解結(jié)合的是（）。
答案：自愿，合理、合情、合法，處理簡(jiǎn)便、及時(shí)、不收費(fèi)原則；新西蘭、澳大利亞；中國(guó)
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的程序。
答案：
（1）提前書(shū)面通知
（2）征求工會(huì)意見(jiàn)
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（4）提供書(shū)面證明
判斷題
能力是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。
答案：錯(cuò)誤

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03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.03.28)

簡(jiǎn)述馬斯洛人的需要層次理論（5個(gè)層次）。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響。

因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）

對(duì)員工的錯(cuò)誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的（）

社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）。

競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是（）。

簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的程序。

能力是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。

03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.03.28)

簡(jiǎn)述馬斯洛人的需要層次理論（5個(gè)層次）。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響。

因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）

對(duì)員工的錯(cuò)誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的（）

社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）。

競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是（）。

簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的程序。

能力是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。

簡(jiǎn)述馬斯洛人的需要層次理論（5個(gè)層次）。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響。

因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）

對(duì)員工的錯(cuò)誤應(yīng)迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）。

競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是（）。

簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的程序。