問答題

【簡答題】簡述績效考核的混合模型比較適合應(yīng)用于哪幾種環(huán)境。

答案:

(1)不確定環(huán)境。
(2)服務(wù)性工作。
(3)自我管理團隊。
(4)強調(diào)長期發(fā)展比短期目標更重要。

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問答題

【簡答題】簡述有效的績效評價指標應(yīng)該具備的幾個主要特征。

答案:

(1)與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。
(2)可操作性。
(3)高效度。
(4)高信度。
(5)可接受性。

問答題

【簡答題】簡述績效評估的主要目的。

答案: (1)服務(wù)于員工薪酬管理:員工薪酬組成中的相當部分是績效薪資,即與績效相關(guān)的薪酬,英文簡稱PRP(Performance...
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