A.準(zhǔn)備面談提綱 B.選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn) C.分析績(jī)效差距的癥結(jié)所在 D.注意績(jī)效反饋面談的原則與技巧 E.協(xié)商解決辦法
A.幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題 B.它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足,有利于改善績(jī)效 C.可以通過(guò)主管人員和員工的真實(shí)溝通,消除組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的沖突,增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力 D.它為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái),使考核公開(kāi)化 E.隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整
A.根據(jù)績(jī)效,對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲 B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo) C.弄清員工績(jī)效不合格的原因 D.向員工反饋績(jī)效考核的結(jié)果 E.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備