多項(xiàng)選擇題

基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則包括（）。

A.行為設(shè)計面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進(jìn)行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關(guān)的各種信息
D.進(jìn)行行為面試實(shí)施設(shè)計時，必須對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
E.行為面試的設(shè)計和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

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多項(xiàng)選擇題

一張設(shè)計合理、填寫完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)包括（）。

A.應(yīng)聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關(guān)的核心信息
C.應(yīng)聘者的一些客觀情況
D.應(yīng)聘者的成長經(jīng)歷和過程
E.應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣

多項(xiàng)選擇題

基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。

A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠(yuǎn)景、文化
B.能夠向應(yīng)聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀和未來遠(yuǎn)景
E.能夠清楚地說明成功達(dá)成崗位績效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

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基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則包括（）。

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一張設(shè)計合理、填寫完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)包括（）。

基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。

基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則包括（）。

一張設(shè)計合理、填寫完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)包括（）。

基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。