多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】


某企業(yè)的某職能管理部門正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：


績效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見心理
E.近期效應(yīng)

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