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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核：根據(jù)資料，回答下列問(wèn)
題：

貫穿于績(jī)效考核整個(gè)過(guò)程的工作是（）。

A.制定考核計(jì)劃
B.進(jìn)行績(jī)效溝通
C.選擇考核方法
D.反饋考核結(jié)果
E.運(yùn)用考核結(jié)果

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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核：根據(jù)資料，回答下列問(wèn)
題：

績(jī)效水平最高的是（）。

A.趙××
B.錢(qián)××
C.孫××
D.李××
E.劉××

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】

某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核：根據(jù)資料，回答下列問(wèn)題：

績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見(jiàn)心理
E.近期效應(yīng)

單項(xiàng)選擇題

【【案例分析題】】
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核：根據(jù)資料，回答下列問(wèn)
題：

貫穿于績(jī)效考核整個(gè)過(guò)程的工作是（）。

A.制定考核計(jì)劃
B.進(jìn)行績(jī)效溝通
C.選擇考核方法
D.反饋考核結(jié)果
E.運(yùn)用考核結(jié)果

單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核：根據(jù)資料，回答下列問(wèn)題：

（）績(jī)效考核方法只適用于在被考核者人數(shù)較少的情況。

A、民主評(píng)議法
B.書(shū)面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.比較法
E.量表法

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