問答題

【簡答題】試述績效評估面談的原則？

答案： SMART原則，S---Specific，面談交流要直接而具體，不能作泛泛的、抽象的、一般性評價；M---motivat...

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單項選擇題

由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責，因此雙反都要做好各自，員工應該準備的面談資料有（）

A、自我評價表
B、面談程序表
C、自己的相關績效記錄
D、職務說明書

單項選擇題

考核人將績效考核通過口頭或書面的形式反饋給被考核者，對其良好的績效加以肯定，對不良業(yè)績者予以批評，是哪一種績效反饋的方式（）

A、暗示方式
B、語言溝通
C、獎懲方式
D、指令式

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