問答題
【分錄題】任務(wù)三 【目的】練習(xí)“應(yīng)付職工薪酬”的核算。 【資料】A企業(yè)2009年9月發(fā)生以下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。 （1）月末分配9月份的應(yīng)付職工薪酬，總額為100 000元。其中生產(chǎn)車間直接生產(chǎn)工人工資80 000元，車間管理人員工資10 000元，廠部管理人員工資4 000元，醫(yī)務(wù)福利人員工資1 000元，銷售部門人員工資3 000元，基建工程人員工資2 000元。 （2）根據(jù)本月已分配工資額的14%提取職工福利費(fèi)。 （3）根據(jù)本月已分配工資額的5%提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （4）根據(jù)本月已分配工資額的2%提取住房公積金。 （5）根據(jù)本月已分配工資額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi) （6）根據(jù)本月已分配工資額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。 （7）職工張某報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)500元，用現(xiàn)金支付。 （8）企業(yè)會(huì)計(jì)人員5人，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每人學(xué)費(fèi)200元，單位報(bào)銷80%，用現(xiàn)金支付。 【要求】根據(jù)以上業(yè)務(wù),進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理。
A.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。
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