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06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.15)

問答題
簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。
答案：（1）吸引、保留以及激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力
（2）控制勞動力成本，提高經(jīng)濟效益
（3）塑造企業(yè)形象
單項選擇題
可變薪酬的突出作用是（）
A.穩(wěn)定性較強
B.激勵性強
C.能為一些不測事件提供保障
D.提高員工購買力
單項選擇題
目前，我國的社會主義工資理論認為工資分配的單位是（）
A.企業(yè)
B.全社會
C.職位等級
D.行業(yè)
問答題
簡述技能薪酬體系設(shè)計流程和步驟。
答案：（1）成立技能薪酬計劃設(shè)計小組。
（2）進行工作任務(wù)分析。
（3）評價工作任務(wù)、創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單...
問答題
什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？
答案：是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場，在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均勻的、小幅度的增長速度。
名詞解釋
員工個人績效
答案：通常是指員工通過努力達成的對企業(yè)有價值的結(jié)果，以及他們在工作過程中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的文化和價值觀，同時有利于企業(yè)戰(zhàn)略...
單項選擇題
將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
單項選擇題
作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內(nèi)在公平
單項選擇題
把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評分法
單項選擇題
工作分析指對某項工作的諸多特性及有關(guān)事項進行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實質(zhì)上還有（）
A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營目標、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況

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06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.15)

簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

可變薪酬的突出作用是（）

目前，我國的社會主義工資理論認為工資分配的單位是（）

簡述技能薪酬體系設(shè)計流程和步驟。

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

員工個人績效

將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標準是（）

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）

工作分析指對某項工作的諸多特性及有關(guān)事項進行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實質(zhì)上還有（）

06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.03.15)

簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

可變薪酬的突出作用是（）

目前，我國的社會主義工資理論認為工資分配的單位是（）

簡述技能薪酬體系設(shè)計流程和步驟。

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

員工個人績效

將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標準是（）

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）

工作分析指對某項工作的諸多特性及有關(guān)事項進行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實質(zhì)上還有（）

簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

目前，我國的社會主義工資理論認為工資分配的單位是（）

簡述技能薪酬體系設(shè)計流程和步驟。

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

把崗位的構(gòu)成因素進行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）

工作分析指對某項工作的諸多特性及有關(guān)事項進行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實質(zhì)上還有（）