06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

問答題
利潤分享制的意義及特點(diǎn)是什么？
答案：意義：
1）利潤分享是員工參加企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式
2）利潤分享是對日常薪酬形式的一種有效...
問答題
薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？
答案：工作分析
工作評估
薪酬調(diào)查
薪酬定位
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)施與修正
單項(xiàng)選擇題
領(lǐng)先型薪酬政策指的是（）
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
問答題
薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)的步驟是什么？
答案：（1）薪酬管理信息系統(tǒng)的可行性研究；
（2）薪酬管理信息系統(tǒng)的輸入、輸出設(shè)計(jì)；
（3）薪酬管理信息系統(tǒng)的...
多項(xiàng)選擇題
薪酬對于員工的意義在于（）
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.自我滿足功能
C.價值實(shí)現(xiàn)功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
問答題
簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟
答案：決定薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)目；決定市場薪酬線；定義薪酬級別；確定每一個薪酬級別的工資范圍；結(jié)果評估。
單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
問答題
為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？
答案：生產(chǎn)決定分配，不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式，還表現(xiàn)在生產(chǎn)的數(shù)量也決定分配的數(shù)量，能分配的只是生產(chǎn)成果。因此，薪酬的增長...
問答題
已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？
答案：年薪酬費(fèi)用總額=每人月平均薪酬水平×12個月×公司總?cè)藬?shù)=4000*12*200=960（萬元）
年銷售總額=某...
單項(xiàng)選擇題
在個人績效薪酬制中，哪一個是最古老的，也是使用最廣泛的形式（）。
A.直接計(jì)件工資制
B.獎金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
D.小組獎勵制

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06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

利潤分享制的意義及特點(diǎn)是什么？

薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？

領(lǐng)先型薪酬政策指的是（）

薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)的步驟是什么？

薪酬對于員工的意義在于（）

簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟

專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的（）

為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？

已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

在個人績效薪酬制中，哪一個是最古老的，也是使用最廣泛的形式（）。

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

利潤分享制的意義及特點(diǎn)是什么？

薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？

領(lǐng)先型薪酬政策指的是（）

薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)的步驟是什么？

薪酬對于員工的意義在于（）

簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟

專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的（）

為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？

已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

在個人績效薪酬制中，哪一個是最古老的，也是使用最廣泛的形式（）。

利潤分享制的意義及特點(diǎn)是什么？

薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么？

薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)的步驟是什么？

專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的（）

為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？

已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

在個人績效薪酬制中，哪一個是最古老的，也是使用最廣泛的形式（）。